盛華偉業(yè)被認定為軟件企業(yè)

此次培訓由公司高級管理人員進行內部輔導，通過培訓，明確企業(yè)培訓的定位，在明確企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營協(xié)調、組織機構職能定位的基礎上，建立規(guī)范的培訓管理體系，一方面增強員工工作技能，一方面也是將公司的理念和公司的發(fā)展方向灌輸給員工，從而將公司戰(zhàn)略同員工更緊密結合到一起，培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為，滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法建立企業(yè)與員工的共同價值觀。